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			企业文化     企业文化是竞争力持续提高的关键，是企业发展的动力和源泉。建设先进、有效的现代企业文化是中国企业的一项重要课题。优秀的企业文化，对内可增强凝聚力、向心力，提高管理效能，提高员工满意度、忠诚度，增进团队协作，对外可树立企业信誉、品牌和良好形象，提高美誉度、影响力，增强企业的竞争力和持续发展能力。 天水长城低压电器有限公司（原天水长城低压电器厂）经过几十年的探索和发展，形成了具有长低特色的企业文化，长低人始终把质量第一，用户至上，诚实守信当作自己的经营理念，把向社会提供优良产品和优质服务，不断提高人们的生活品质当作自己不懈的职责和追求，从而在企业内部建立了一种和谐、共存、共同发展的企业文化，这种有吸引力的企业目标和价值观吸引了更多的富有才干的员工到企业工作，并保留住企业内的优秀人才，在员工中产生一种巨大的向心力和凝聚力，使每个员工有浓厚的归宿感、荣誉感和目标服从感，激励员工自觉地为企业发展而努力拼博，不断创新，同时为企业树立了良好的社会形象，给企业发展创造了商机。     长低在追求卓越品质的同时，注重培养造就优秀卓越的长低人。公司领导注重营造宽松舒适的工作环境，建立现代化办公条件，同时也提高员工的生活条件。尊重人才，尊重员工，是上下一致的选择。各类人才以饱满的热情投入到工作当中去，充分发挥个人的主观能动性，在为企业做贡献的同时，个人价值也得到了体现。     公司领导不仅尊重职工的人格、地位、权利和利益，而且注重倾听员工的意见、建议、想法，同他们交流思想，取得共识，肯定员工对企业的忠诚和贡献，使员工倍感亲切和鼓舞，也得到员工的信任和尊重。他们信任员工，真诚相待，让他们有地位、负责任，量才使用，使每一个员工都能充分发挥他们的才能。只要肯出力、有成绩、有贡献，就会得到充分的肯定和表彰奖励。     公司十分注重引导员工树立社会主义和共产主义信念，也十分注重运用本公司取得成绩就对员工进行奖励，从而不断增强员工对企业发展的信心。当企业面临困难时，就用原来战胜困难，创造好成绩的事迹教育员工，使他们增强战胜困难的信心和决心，调动大家的积极性，共同出注意，想办法，使企业在困难中取得较好的效益。 公司还十分重视对员工的信誉激励，以满足员工高层次的精神需求，激发他们的工作热情，不断教育员工认识公司的光明前景，使他们觉得作为长低公司的员工是光荣的。公司坚持“评先进，树标兵”活动，唤起广大员工对标兵的心理追求，使公司上下形成一个又一个学先进的竞赛热潮。     公司非常注重员工的业余文化生活，每年都组织各种文体活动，举办运动会、文艺演出，外出旅游，对形成具有本公司特色的企业文化健康发展起到积极作用。