為不斷提升公司管理人員的能力，學習借鑒同行領先企業業的先進技術、管理等經驗，公司于2017.1.14日外派多名管理人員赴山東圣海圣健保健食品有限公司學習。

曾有一位跨國公司的CEO對學習、培訓有這樣的評價：“學習、培訓對于企業來講確實投入很大，但是企業如果不學習、培訓則損失更大?！敝袊灿芯涔旁挘骸澳嫠兄?，不僅則退。”其實，學習、培訓不僅可以使企業避免由于人力資源素質低下而遭受的損失，作為人力資源發展重要的實現工具，培訓學習更是創造學習型組織，從而孕育出“百年企業”的有效孵化器。

公司高層領導非常重視此次培訓、學習的機會，為公司的中流砥柱人員提供了一個自我學習、成長、借鑒的機會。此次學習參觀了圣海保健食品生產車間、研發實驗室的管理和運營模式；增長了知識，提升了管理人員的素質，還為公司進一步完善自己的機制，運營、管理等提供了借鑒、參考的有力依據。

最后，雙方達成業務合作意向，意味著伊百盛向更高更快的方向發展。

(責任編輯：伊百盛)